Elaborada la valoración de puestos de trabajo, la RPT y la actualización del sistema retributivo, todo negociado y pactado con todos los sindicatos y aprobado en un tiempo récord

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Estrategia Local ganó hace unos meses un concurso público para elaborar una valoración de puestos de trabajo, hacer la Relación de puestos de trabajo y actualizar el sistema retributivo, y para asesorar a la negociación con los sindicatos de los resultados, en el ayuntamiento de Calafell y su patronato de gestión del patrimonio monumental, un concurso donde participaron cinco empresas especializadas.

Un equipo de cuatro consultores de Estrategia Local dirigido por el Subdirector Albert Calderó ha llevado a cabo todos los trabajos en dos meses y veinte días exactos, a demanda del ayuntamiento que quería, si fuese posible, que los trabajos estuvieran terminados antes inicio de la campaña electoral municipal.

El proceso se ha hecho con un método innovador que incluye una consulta individualizada a todo el personal, que ha podido presentar propuestas de enmienda a la descripción, valoración y actualización retributiva de su puesto de trabajo, asesorado por los sindicatos que han sido informados previamente del contenido detallado. Más del 65% del personal afectado presentó propuestas, que fueron todas contestadas en menos de una semana, y el 35% de las propuestas presentadas fueron aceptadas total o parcialmente.

Finalmente la propuesta completa de valoración, relación de puestos de trabajo y actualización de las retribuciones ha sido negociada con los seis sindicatos representativos, CCOO, CGT, CSIF, SPC, SPL-CME y UGT, con los que se ha llegado a un acuerdo total después de 6 largas sesiones negociadoras con un total de más de 30 horas de negociación.

El Acuerdo de Condiciones Comunes que recoge la aprobación de la valoración de puestos de trabajo, la Relación de puestos de trabajo, la actualización del sistema retributivo y su normativa reguladora, firmado por el gobierno municipal y los seis sindicatos con representación, ha sido ratificado por el Pleno del ayuntamiento el 9 de mayo de 2019, un día antes de la fecha límite que el ayuntamiento puso como objetivo.



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