Cómo elaborar la RPT rápido, bien y sin conflicto

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Albert Calderó

En las instituciones locales hay ahora prisa por elaborar la Relación de Puestos de Trabajo; a pesar de que hace muchos años que es obligatoria, ahora la ley de Transparencia lo exige y lo hace políticamente conveniente. Pero, ¿Cómo hacer rápido, bien y sin conflicto algo que en el pasado resultó complicado, costoso y conflictivo? Ahí van algunas recomendaciones.

 

Cómo hacer la RPT como siempre Cómo hacer bien la RPT
Estudio profundísimo basado en que unos consultores que no tienen ni idea se pasen semanas haciendo preguntas tontas a todos los funcionarios y empleados Nada de estudios inútiles y cansinos, vayamos al grano
Hay que escribir un montón de páginas con las listas de las docenas de tareas que hace cada funcionario y empleado Descripciones breves centradas en lo esencial y en justificar diferencias
Complicamos el tema poniendo en discusión al mismo tiempo la estructura de mando Organigrama muy sencillo: Cuanto menos estructura mejor, y nada de conflictos
Metemos dramatismo al tema poniendo sobre el tapete y patas arriba todo el sistema retributivo con la Valoración de Puestos de Trabajo, incluyendo el morbo, el conflicto, el coste y la infracción legal de un aumento general del presupuesto de personal Incrementos retributivos restrictivos, justos, escalonados en el tiempo, pactados y ordenados, cumpliendo a la vez la ley a rajatabla
Los técnicos de personal de la institución trabajan en el tema por las noches, además de su trabajo del día a día Profesionales externos experimentados colaboran puntualmente con los de la casa haciendo todo el trabajo extra
Meses y meses de incertidumbre, tensiones y llantos por los pasillos Rapidez, claridad y participación a todos los niveles, evitando frustraciones y también expectativas irrazonables
Negociación de todo el paquete con los sindicatos, en sesiones interminables, tensas y crispadas por la insistencia de los sindicatos en un aumento desaforado de las retribuciones de sus colectivos de afiliados más numerosos Pacto previo de todo el proceso; coordinación de la RPT con convenios y acuerdos; algunas concesiones a cambio de acuerdo rápido y paz social; todo dentro de la legalidad (que es interpretable…)

 

O sea, que no es tan difícil. Pero tampoco es tan fácil. Sin un asesoramiento profesional experto puede ser toda una aventura, y con final infeliz…

Buena suerte.

Mayo de 2016



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