Recursos Humanos

• Diseño de políticas de recursos humanos.
• Outsourcing de dirección y gestión de personal
• Elaboración y modernización de la relación de puestos de trabajo.
• Valoración de puestos de trabajo: Método de jerarquización participativa.
• Valoración de puestos de trabajo: Método factorial desde base de datos.
• Valoración de puestos de trabajo: Método de revisión continua.
• Valoración de puestos de trabajo: Método individualizado.
• Reglamentación y gestión de la promoción profesional, planificación de carreras.
• Reglamentación del sistema retributivo.
• Outsourcing de gestión del sistema de puestos de trabajo y retribuciones.
• Outsourcing del sistema de retribución de la productividad y el desempeño.
• Planes de empleo, de racionalización de recursos humanos, expedientes de regulación de empleo.
• Planes de consolidación de empleo, de funcionarización, de laboralización.
• Diseño y puesta en marcha del sistema de gestión de personal interino.
• Selección, búsqueda, contratación, entrenamiento, coaching y outplacement de directivos.
• Diseño de sistemas de comunicación interna.
• Apoyo técnico en las negociaciones con representantes sindicales.
• Apoyo técnico en planificación y gestión de plantillas y selección de personal.
• Métodos de aplicación del complemento de productividad.
• Apoyo técnico en la aplicación del régimen disciplinario.