Recursos Humanos

  • Diseño de políticas de recursos humanos.
  • Outsourcing de dirección y gestión de personal
  • Elaboración y modernización de la relación de puestos de trabajo.
  • Valoración de puestos de trabajo: Método de jerarquización participativa.
  • Valoración de puestos de trabajo: Método factorial desde base de datos.
  • Valoración de puestos de trabajo: Método de revisión continua.
  • Valoración de puestos de trabajo: Método individualizado.
  • Reglamentación y gestión de la promoción profesional, planificación de carreras.
  • Reglamentación del sistema retributivo.
  • Outsourcing de gestión del sistema de puestos de trabajo y retribuciones.
  • Outsourcing del sistema de retribución de la productividad y el desempeño.
  • Planes de empleo, de racionalización de recursos humanos, expedientes de regulación de empleo.
  • Planes de consolidación de empleo, de funcionarización, de laboralización.
  • Diseño y puesta en marcha del sistema de gestión de personal interino.
  • Selección, búsqueda, contratación, entrenamiento, coaching y outplacement de directivos.
  • Diseño de sistemas de comunicación interna.
  • Apoyo técnico en las negociaciones con representantes sindicales.
  • Apoyo técnico en planificación y gestión de plantillas y selección de personal.
  • Métodos de aplicación del complemento de productividad.
  • Apoyo técnico en la aplicación del régimen disciplinario.


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