Gestión de altos cargos, directivos, técnicos y otro personal de alto rendimiento, a la luz de los últimos cambios legales

CARACTERÍSTICAS: Curso breve sobre la puesta en marcha de una función inexistente en la mayoría de los ayuntamientos y que debería ser imprescindible, al menos en los grandes: la gestión de altos cargos, personal directivo, mandos intermedios y en general de personal clave. Dirigido a Altos Cargos, Directivos, mandos intermedios y técnicos del Gabinete de Presidencia, Organización, Planificación, Recursos Humanos y similares.

FORMATO: 6 HORAS LECTIVAS en un día. Máximo 40 asistentes.

OBJETIVO: La finalidad de este curso es la propuesta de inaugurar una función directiva hasta ahora inexistente, a saber la gestión diferenciada del personal de alta cualificación; lo que en otras palabras se llama la gestión del talento, gestión de altos cargos, o gestión de personal directivo. Una gestión técnicamente muy distinta de la gestión del resto de personal de la institución, y que de no existir produce enormes pérdidas y un grave deterioro de la eficacia institucional.

TEMARIO:
(El temario se adaptará al tipo y tamaño de la institución cliente)

1. Altos cargos en las instituciones locales: Cargos electos, directivos de diverso tipo, eventuales, técnicos clave.
2. Concepto de gestión de altos cargos: Son personal que debe ser gestionado, pero no como el resto del personal; y más y mejor que el resto del personal.
3. ¿Quiénes son los representantes sindicales de los altos cargos? Y ¿Cómo deben ser las relaciones laborales?
4. ¿Gestión por puestos de trabajo, por competencias, por carreras profesionales?
5. Retribución de los altos cargos, salarial y extrasalarial.
6. Métodos de fidelización.
7. Reproducción de los altos cargos.

PRECIO: 980 € más gastos de desplazamiento más IVA.



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