Curso de formación de Directivos Locales de la Diputación de Pontevedra

Se está celebrando en Pontevedra la primera edición de un Curso de formación de Directivos Locales, fruto de un acuerdo de colaboración entre la Diputación de Pontevedra, la Universidades de Vigo y la Escola Galega de Administración Pública. Es un curso de 300 horas de duración destinado a funcionarios de la Diputación y de los Ayuntamientos y entes locales de la provincia.

En la presentación pública del curso la diputada provincial Begoña Estévez declaró que ''A crise obriga a solucións innovadoras que permitan manter niveis de calidade e máis eficiencia nos servizos públicos. A racionalización da Administración conducirá a cambios estruturais nos que se requerirá personal formado e cualificado, con capacidade interdisciplinar e traballo en equipo''.

Albert Calderó, Subdirector de Estrategia Local, forma parte del profesorado del curso, impartiendo el módulo formativo sobre “Análisis organizativo y estrategias de cambio de la Administración Local”. Participan también otros conocidos expertos en gestión pública local, como Enrique José Varela, de la Universidade de Vigo, director del curso, y Manuel Zafra, profesor de la Universidad de Granada y ex Director General de Administración Local de España y de la Junta de Andalucía.

Curso para alcaldes y concejales en la Federación de Municipios de Cantabria

La Federación de Municipios de Cantabria ha programado para los días 17 y 18 de noviembre en su sede central de Torrelavega un curso sobre "Política y gobierno local en la era de la austeridad", que impartirá Albert Calderó, subdirector de Estrategia Local, dirigido a sus asociados alcaldes y concejales de Cantabria.

Hoja de inscripción y contenido del curso.

Estrategia Local imparte un taller sobre la agilización del procedimiento de gestión tributaria local

Se celebró los días 5 y 6 de octubre, los asistentes fueron gerentes y directivos de Gestión Tributaria Territorial - GTT - de toda España y fue impartido por el subdirector y fundador de Estrategia Local Albert Calderó.

Este taller ha tenido como objetivo principal profundizar los conceptos, criterios y métodos prácticos para la agilización de los procedimientos de gestión tributaria desde los puntos de vista legal y organizativo, trabajando las posibilidades de descentralización, desconcentración y delegación y la simplificación de procedimientos, para conseguir un incremento de la eficiencia y la eficacia en la administración tributaria.

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Cursos destacados 2011

Aplicación a las instituciones locales de la ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo: modernizar las relaciones laborales mediante un nuevo consenso. (6 horas lectivas)

CARACTERÍSTICAS: Curso-seminario para altos cargos, directivos, técnicos y administrativos de gestión de personal.

FORMATO:6 HORAS LECTIVAS en un día. Máximo de 30 asistentes.

OBJETIVO: Actualización y ampliación de conocimientos y criterios de gestión, a partir del examen detallado de la puesta en práctica de la Ley 35/2010, y propuesta de un método de puesta en práctica basado en la búsqueda de un nuevo consenso en las relaciones laborales, en la modernización de la gestión de personas, en la mejora de la productividad y en el apoyo a la promoción económica y de empleo local.

TEMARIO:

1. La ley 35/2010 y la conflictividad sindical. Aplicación negociada buscando un nuevo consenso en las relaciones con los sindicatos. Aplicación dentro de una estrategia de modernización, de incremento de la productividad y de desarrollo de la profesionalidad y de las oportunidades de promoción profesional. Aplicación dentro de una estrategia de apoyo a la creación de oportunidades de empleo y promoción económica local.
2. Cambios en los contratos de obra o servicio y contratos temporales. Alternativas de puesta en práctica. Repercusiones en los nombramientos interinos y su sistema de gestión.
3. Cambios en los contratos para la formación. Aplicación a estrategias de fomento de empleo y promoción económica local.
4. Desarrollo de las medidas de flexibilidad: modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Posibilidades específicas para Ayuntamientos.
5. Regulación de empleo por razones económicas. Regulación de empleo de reducción temporal de jornada. Fórmulas de negociación viables. Gestión de la equidad en su aplicación.
6. Impacto en la contratación externa. Contratación de empresas de trabajo temporal.
7. Aplicación negociada: posibilidades prácticas de concertar “pactos de productividad”: mayor flexibilidad a cambio de oportunidades de promoción profesional. Uso del sistema de gestión por competencias para la implementación.

PRECIO: 1.660 € más gastos de desplazamiento más IVA.