Cómo elaborar la RPT rápido, bien y sin conflicto
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Albert Calderó
En las instituciones locales hay ahora prisa por elaborar la Relación de Puestos de Trabajo; a pesar de que hace muchos años que es obligatoria, ahora la ley de Transparencia lo exige y lo hace políticamente conveniente. Pero, ¿Cómo hacer rápido, bien y sin conflicto algo que en el pasado resultó complicado, costoso y conflictivo? Ahí van algunas recomendaciones.
| Cómo hacer la RPT como siempre | Cómo hacer bien la RPT |
|---|---|
| Estudio profundísimo basado en que unos consultores que no tienen ni idea se pasen semanas haciendo preguntas tontas a todos los funcionarios y empleados | Nada de estudios inútiles y cansinos, vayamos al grano |
| Hay que escribir un montón de páginas con las listas de las docenas de tareas que hace cada funcionario y empleado | Descripciones breves centradas en lo esencial y en justificar diferencias |
| Complicamos el tema poniendo en discusión al mismo tiempo la estructura de mando | Organigrama muy sencillo: Cuanto menos estructura mejor, y nada de conflictos |
| Metemos dramatismo al tema poniendo sobre el tapete y patas arriba todo el sistema retributivo con la Valoración de Puestos de Trabajo, incluyendo el morbo, el conflicto, el coste y la infracción legal de un aumento general del presupuesto de personal | Incrementos retributivos restrictivos, justos, escalonados en el tiempo, pactados y ordenados, cumpliendo a la vez la ley a rajatabla |
| Los técnicos de personal de la institución trabajan en el tema por las noches, además de su trabajo del día a día | Profesionales externos experimentados colaboran puntualmente con los de la casa haciendo todo el trabajo extra |
| Meses y meses de incertidumbre, tensiones y llantos por los pasillos | Rapidez, claridad y participación a todos los niveles, evitando frustraciones y también expectativas irrazonables |
| Negociación de todo el paquete con los sindicatos, en sesiones interminables, tensas y crispadas por la insistencia de los sindicatos en un aumento desaforado de las retribuciones de sus colectivos de afiliados más numerosos | Pacto previo de todo el proceso; coordinación de la RPT con convenios y acuerdos; algunas concesiones a cambio de acuerdo rápido y paz social; todo dentro de la legalidad (que es interpretable…) |
O sea, que no es tan difícil. Pero tampoco es tan fácil. Sin un asesoramiento profesional experto puede ser toda una aventura, y con final infeliz…
Buena suerte.
Mayo de 2016
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