Joel Díaz entrevista a Peyu (o un H entrevistando a un CT)

Peyu (@enpeyu) fue el invitado de Joel Díaz (@joeldiazbrah) en su late Zona Franca (@ZonaFrancaTV3) el pasado 22 de noviembre; destaco este fragmento de la conversación, que es un ejemplo de diálogo entre un H (Hedonista) y un T (Trabajoadicto); Joel (H) le dice a Peyu (T) que no le acaba de entender:

* Peyu, al principio de todo yo te iba a decir que eras mi referente pero me lo he pensado bien? Y no. No, ¿por qué sabes qué? He visto que trabajas muchísimo.
* ¿No te gusta trabajar?
* No.
* ¿No? ¿Ni de lo tuyo?
* No. Es que, por mucho que te guste algo, a mí me ocurre que, cuando se convierte en trabajo, ya no me gusta tanto. Es algo automático, ¡eh!
* Puedo medio entenderlo. No lo comparto?
* No lo compartes... Porque eres un psicópata.
* A mí me gusta mucho mi trabajo, me gusta mucho.
* ¿Cuál?
* ¡Todos! Yo siempre digo que si pudiera trabajaría de algo diferente todos los días.

Joel Díaz (H) no quiere tener de referente a alguien que ve que todo el día trabaja: él, incluso cuando hace cosas que le gustan si son trabajo al final ya no le gustan tanto, pierde interés y busca otras cosas en hacer más allá del trabajo.

Peyu (T) le dice que lo medio entiende, pero que no lo comparte; porque de hecho él considera casi todo lo que trabaja, y le gusta trabajar, sea de lo que sea. De hecho, la conversación sigue así, con Joel listando todos los trabajos que realiza Peyu a día de hoy:

* Ahora haces radio, haces tele, haces teatro? Y también eres empresario del mundo ganadero, tienes unas cabras y haces quesos.
* [?] Esto lo llevan mi novia y su socia, ambas veterinarias, y yo pongo?. Es su trabajo y para mí es mi hobby. Yo necesito de vez en cuando hacer algo que me recuerde que soy sólo un animal que revuelve cosas? Porque hacemos un oficio que es muy mental, que es muy estúpido, y a veces necesitas hacer cosas de verdad [?] cosas que son fáciles de entender: tú tiras de aquí y sale leche, haces un queso. ¿Tú en cambio qué has hecho hoy aquí? No sabes cuando llegas a casa. Es muy abstracto. Hay que hacer trabajos que un niño pequeño pueda entender. Mi hija a día de hoy todavía no sabe de qué trabajo, en cambio su madre lo tiene clarísimo.

Peyu le explica a Joel que, además de ser un T, le gusta hacer de gestor de Cosas, de C; le dice que, para él, 'hacer cosas' es trabajar de verdad. Como su trabajo "en la farándula" le pide gestionar ideas, cosas abstractas... Hace a menudo un trabajo muy mental, que él considera "muy estúpido", y por eso necesita de vez en cuando poder hacer de C para ser más feliz, poder "hacer cosas de verdad".

En resumen, ésta es una conversación entre un CT que es feliz trabajando mucho, especialmente si puede trabajar en cosas, y un H que trabaja porque debe trabajar, en un trabajo que le gusta, pero que necesita tener otros intereses que no considere trabajo por ser más feliz.

A menudo no pensamos en estos términos en el trabajo, y es un error! Como explicamos a nuestro método, ni los H tienen porque ser menos trabajadores ni los T tienen porque ser más eficientes... Pero sí son más felices en sus trabajos si se entiende cómo son y qué buscan y qué no buscan trabajando, si se tiene en cuenta su implicación vital en el trabajo.

Y, como explica Peyu, si alguien es gestor de Cosas, es aún más feliz cuando puede realizar trabajos de gestor de Cosas, así como un gestor de Ideas quiere poder hacer aunque sea de vez en cuando trabajos de I en su trabajo, y un gestor de Personas quiere realizar trabajos de P tan a menudo como se pueda cuando trabaja.

Es decir, en todas las organizaciones deben realizarse tareas muy diferentes, ya la hora de asignarlas es útil acertar la relación entre el encargo y el estilo de trabajo de quien queremos que lo haga... ¡Si queremos ser más eficaces y productivos pero también más felices!